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 1、隆重的欢迎仪式给大家的感觉就是一种家的感觉。

群成员进群第二件事情就是在自己的名称后面加上自己的生日日期

生日当天群主三轮红包，带头给大家发红包，管理员其次，群内其他成员也是，因为有的人在外地打工不容易，生日当天看到这样的仪式是不是很感动。

2、群每进一个新的成员大家来一个欢迎仪式。

3、重复群文化。为什么要重复群文化？因为口令重复千万遍就是执行力。

进来一个新人我们就发一次群文化，如果有人违法群规，我们就把群规发到里面如果他不听我们可以私信他，在群里面说对面子不太好，有伤尊严

例：本群禁止:①讨论与群宗旨无关，无价值的话题，让生命在微社群颠放 ②禁止发消耗流量，图片，语音，和表情刷屏等 ③群活动:围绕群宗旨的主题分享，培训，项目操作线下沙龙。

建群容易，维护群难。如一周分享几次，或者线下活动线上交流线下体验，两者结合效果最大化。

4、修改群的名称，让大家有进入了一个新社群的感觉

5、定时清人，我们每个月可以把一个月不冒泡的人清理掉。不说话如何建立新人，交流，销售产品需要学会做减法，给群里面输入新的血液

6、制造神秘感；因为人都有好奇心，越不想让别人知道他就越想知道。有时候我们可以在群内说送资料，这个主要针对微商的，开始先送给群内比较活跃的人，他们受到在群里面说一句，秘籍收到，太给力了，如果群里面说的人太多，有的人一看到消息是不是害怕自己被遗忘啊

7、组织活动:组织线上交流或者唱歌，线下聚餐，思维碰撞，交流都可以，拉近关系。

8、红包爆破: 红包可以带动大家的积极性，参与感。如果我们遇到什么问题，需要群里面的成员帮助的话，可以先拿红包把群里面的成员给引出来让更多人的参与你的问题，得到的结果有可能会更好。发红包需要注意几点:发的时间要对，发红包之前可以预热，前五分钟可以预热。

最后要说的就是，社群的核心在于为会员提供价值，没有价值的社群是没有生命力的。

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